勞健保費誰負擔?

【勞就保費負擔比例】 勞保局已公告明年（2023年）勞保普通事故費率將調升0.5%，從現行的11.5%調升為12%，因此明年的勞就保費率為12%（含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%），而一般公司行號勞保費用雇主：勞工：政府分擔比例=7：2：1，因此雇主應負擔70%、勞工應負擔20%、政府應負擔10%保險費。 【勞就保費負擔金額計算】 勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞工保險費率（11%）×負擔比例。 （以元為單位，角以下四捨五入）」、就保負擔費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率（1%）×負擔比例。 （以元為單位，角以下四捨五入）」。

勞健保是什麼?

許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的，5人以下的公司不須投保，而健保署最近接獲許多投訴，抱怨公司仗著人少而不投保健保；事實上不管受雇人數多寡，都一定得投保健保。 健保署強調，5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。 這些小型公司也以為5人以下就不必替員工投保健保。 根據健保法規定，不論員工人數多寡，都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。

勞健保繳費單怎麼算?

公司只要輸入員工的「薪資」，就可以把勞健保的個人負擔、雇主負擔、公司聘用該員工的實際成本、勞健保繳費單總計金額，通通自動算出來！ 註：勞健保被保險人的類別有很多，這個計算機主要是針對大多數「有一定雇主員工且參加就業保險、健康保險」的狀況去設計，目前尚不適用「公務人員」、或是「職業工會會員」的狀況唷！ 最後面的「繳費單」欄位，代表公司到時候要繳給相關單位的金額。 這筆錢雖然現在還在公司的帳戶裡，但其實是屬於一個「應付費用」，若您平常記帳的工具可以記錄「應付費用」或是「應付帳款」，您應該要先把這筆費用列入，以免您以為這些是可以動用的金額。