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勞健保費誰負擔?
【勞就保費負擔比例】 勞保局已公告明年(2023年)勞保普通事故費率將調升0.5%,從現行的11.5%調升為12%,因此明年的勞就保費率為12%(含勞保普通事故保險費率11%、就業保險費率1%),而一般公司行號勞保費用雇主:勞工:政府分擔比例=7:2:1,因此雇主應負擔70%、勞工應負擔20%、政府應負擔10%保險費。 【勞就保費負擔金額計算】 勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞工保險費率(11%)×負擔比例。 (以元為單位,角以下四捨五入)」、就保負擔費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率(1%)×負擔比例。 (以元為單位,角以下四捨五入)」。勞健保是什麼?
許多人以為「勞健保」就是勞保和健保掛勾、是一體的,5人以下的公司不須投保,而健保署最近接獲許多投訴,抱怨公司仗著人少而不投保健保;事實上不管受雇人數多寡,都一定得投保健保。 健保署強調,5人以下的小公司應成立投保單位為員工及負責人辦理加保健保。 這些小型公司也以為5人以下就不必替員工投保健保。 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保。勞健保繳費單怎麼算?
公司只要輸入員工的「薪資」,就可以把勞健保的個人負擔、雇主負擔、公司聘用該員工的實際成本、勞健保繳費單總計金額,通通自動算出來! 註:勞健保被保險人的類別有很多,這個計算機主要是針對大多數「有一定雇主員工且參加就業保險、健康保險」的狀況去設計,目前尚不適用「公務人員」、或是「職業工會會員」的狀況唷! 最後面的「繳費單」欄位,代表公司到時候要繳給相關單位的金額。 這筆錢雖然現在還在公司的帳戶裡,但其實是屬於一個「應付費用」,若您平常記帳的工具可以記錄「應付費用」或是「應付帳款」,您應該要先把這筆費用列入,以免您以為這些是可以動用的金額。